第190节(2/2)

兴奋之情溢于言表。

    “能！能有用！有你这1%，我们就还能把夏氏掌握在手里！”

    收购方案定下来了。

    神翼门作为投资方，持夏氏49%的股份。

    夏弘毅与夏冰控股比例合计51%，夏氏明面上的实际控制人，依然是夏弘毅。

    但为了满足最开始赵易稹提出的合作条件，要拿占比最多的股份，同时也为了补偿夏冰，夏弘毅分了15%给自己亲儿子，也算是落实确定了夏氏的接班人。

    先前那些准备拿钱走人的股东，开开心心将自己手中的股权套现，开开心心地从夏氏离职，另找下家。

    夏弘毅和夏冰淡然地看着他们离开，心中倒也没有多少悲凉。

    有些人也许早就该走，现在这样离开，倒也省了他们劝退还得给赔偿金。

    在神翼门的控制之下，夏氏结清了先前的项目尾款，并痛快干脆地下架了所有未来不准备再继续上市的产品。这些产品并没有被廉价卖掉，而是以盲盒赠品的方式，分发给个各个销售渠道，让他们赠送给达到消费门槛的会员。

    第193章　后来

    虽说收购之后，夏氏的营收依旧不太乐观，但随着新的产品线和销售模式的建立，以及旧产品清库存活动的进行，回来的现金流已经慢慢填补了先前的各项亏空和欠款。

    原先那些留在夏氏薅羊毛，捞钱的人在夏氏经营陷入谷底，再也捞不到任何油水的时候，就已经自动离职了。现在剩下来的员工，要么是本身没有太多规划和野心的，要么就是心有情怀，放不下曾经创造的辉煌和成就，一心想要东山再起的。

    这些人，正是夏冰想要留下的。他挨个与他们沟通，把愿意留下来的人做了升职调整，能当主管的当主管；能当组长的当组长。

    而资历深技术过硬的生产班组员工和研发团队工程师，也根据资历调整了他们的薪资水平。

    有活干，有事做，就有未来和希望。

    夏弘毅在这番破产风波的危机中，已然筋疲力尽，也确实精疲力尽。

    他原先靠着“要对全公司负责”这口气吊着，是强打着精神忽略自己摇摇欲坠的身体状态。而现在尘埃落定，这口气卸下了，他竟是真的垮下来。心脏也不太好，血压也不太好。庄医生建议他回家静养，公司里的事基本上全都交给了夏冰。

    员工们跟新来的赵总不熟，而且他只提大方向，但也不太管具体落实和执行的事。

    夏冰管事倒是有条不紊。他不但管事，也有些工作和沟通经验。关键是，他还曾经在基层工作，与大家的沟通更顺畅直接些，这样无形之间便提高了沟通效率。

    夏冰是夏家人，本来也是这个企业未来的希望。更何况，他

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